ワイの会社の最近ホワイトな所で打線組んだで

１（遊）パワハラ/セクハラの訴えに対し現場が俊敏に対応
２（二）上記に伴い恐い人たちがめっちゃ優しくなった
３（中）始業/終業の「前後２０分」も勤務時間とする
４（一）就業がほぼカレンダー通りになった
５（左）副業解禁
６（右）有期契約社員を全員「無期雇用」とする
７（三）福利厚生が神化
８（捕）就業時間を分単位で認める
９（投）親睦会は完全参加自由で全部会社持ち

割とブラックだったのが数年前に社長はじめ幹部交代してから
みるみるホワイト化していったんや
あくまで中堅現場社員から見ての「ホワイト化」やけど
社内でとっても好評やから打線組んでみたで

１（遊）パワハラ/セクハラの訴えに対し現場が俊敏に対応

どの位早いかというとパートさんクラスでも
現場の長が即日動き週内にエリア長、人事部長が
直接確認にくるレベル
退職者の辞めるペースなども現場ごとに
見られるようになり、パワハラワンマンで有名な
現場長がすぐに管理職解かれた
つうか、こいつのおかげでできた制度なんじゃないかって
言われとる

４（一）就業がほぼカレンダー通りになった

ザルだった勤怠管理を厳格に見直した結果、ワイの部署では平均月200時間以上あった就業時間が160時間まで減って管理職以外の残業はほぼ無し

残業で稼いでいた人にはまあ悲報やけど現場社員からは概ね好評な模様

５（左）副業解禁

これは来期から導入予定
どのレベルまでOKとするかはまだ発表してないけど
近いうち個人開業したいワイは結構期待しとる

６（右）有期契約社員を全員「無期雇用」とする

平成25年に「無期労働契約への転換制度」が定められたんやけど、要は「同じ会社で5年間働いた有期契約社員は、
会社に無期労働契約への切り替えが申し込むことができ、会社はそれを拒否れへんってルールやな
要は契約満了による「雇止め」防止策なんやけど、うちは勤続５年未満の社員でも希望者はほぼ全員無期契約社員にしたんや
特に年配の契約社員さんからクッソ喜ばれとる

個人的にワイはこれを一番推したい

７（三）福利厚生が神化

某財閥系グループの福利厚生サービスを共同利用できるようになり、会員制のホテル/旅館やサービスが常時40％オフで利用できるようになった

加えて某ドームの高級シートや部屋付きの観戦ルームも予約できるようになってワイ的にはこれが一番満足

部屋付きの観戦ルームてなんやねん…

VIPルームが取れるようになったってことや

３（中）始業/終業の「前後２０分」も勤務時間とする

え、建設業者はこれも認めてくれんの？

８（捕）就業時間を分単位で認める

これは他の企業さんでもようあるわな
ワイんとこではちょっと前まで1時間単位だったのを
30分で認めるようになり、
最近では5分単位で認めてくれるようになった

９（投）親睦会は完全参加自由で全部会社持ち

昔は一部社員負担でみんな何となく出なきゃアカン感じやったけど全部会社負担になってからは不思議と参加も自由な風潮になった

新人/若手の仕事だった出し物や決意表明なんかも廃止されたんや

一部年配の人には物足りないみたいやけど